| ■表裏一体の差別と優遇 |
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京都市長･･･
切れた？
怒髪天を衝く？
怒り心頭に発する？
堪忍袋の緒が切れた？
禁句だった優先雇用を、認めちゃいましたね。
そして、今後、再発防止の為にと、
雇用やらなんやらの抜本的改革を宣言しちゃいました。
まぁ、これだけの不祥事が続けば、関連団体も抗議できないですよね。
だって、不祥事と言いますか、警察沙汰を起こしたのが、
差別救済の為の優遇措置で採用されたメンバーだらけですもん。
対策とすれば、雇用条件（試験）の見直しってことになるだろうしねぇ。
通常採用者からの警察沙汰数との比較で、明らかに、
そこに原因が･･･となりますもんねぇ。
じつは、私･･･と言いますか、東北出身の我が家族は、
随分長い間、「同和」「部落」と言うものを知らずに、生活してきました。
関東以北では、こういう家庭がほとんどではないでしょうか？
未だに、老母はこれが理解出来ていません。
老父は、所謂大手企業に採用された時に、
少しのレクチャーを受けたそうですが･･･
関西出身の旦那は、身にしみているようですけど･･･
私も老親も「だから、何？」って感覚･･･だった（と過去形）。
関西に6年住み、ネットを始めて幾年月･･･
政治に関心を持ってみると、差別の裏に優遇があり、
それを巧みに利用した「利権」も存在するって知った時には、
ε-(ーдー)ハァ
消極的技法なれど、差別というものは、
大声で「差別止めろ」と主張するのではなく、
存在自体をフェードアウトさせるのが、一番の近道だと思ふ。
我が家のように、差別の存在自体を知らないなら、
積極的に差別をすることもない。
「だから何？」で終わってしまう。
大声で、権利を主張し、なおかつ、それに甘えるからこそ、
差別が消えてなくならんのでは？と、
カラコロと音のする脳みそで考える今日この頃･･･
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07/29（土）03:27 | トラックバック(0) | コメント(0) | ◆ 社会 | 管理
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